Anwalt für Arbeitsrecht - eine Garantie für Erfolg
posted am: 29 Dezember 2022
Das Recht auf menschenwürdige Arbeit ist das angeborene und gesetzlich verankerte Recht eines jeden Bürgers der Welt, unabhängig von Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter oder anderen Kriterien. Gegenstand des Arbeitsrechts ist die Regelung der sozialen Beziehungen in Bezug auf die Arbeit und die Arbeitnehmerschaft. In diesem Sinne kann jede Partei, die in eine solche Beziehung verwickelt ist, jederzeit eine Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Bezug auf ihre verletzten oder vorenthaltenen Rechte beantragen.
Der Bereich Arbeitsrecht verfügt über erfahrene Spezialisten, die die Beratung bei der Eingehung von Arbeitsverhältnissen übernehmen (Überprüfung eines Arbeitsvertrags bei Arbeitsantritt und Anpassung im Interesse des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers; Überprüfung und Überarbeitung einer Stellenbeschreibung). Außerdem Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Kündigungsanordnungen und anderen Dokumenten. Beratung zu Disziplinarverfahren, Rechtsbeistand bei der Durchsetzung der disziplinarischen Haftung und Abfassung von Dokumenten in Bezug auf die Verhängung von Disziplinarstrafen. Und nicht zuletzt Unterstützung bei der Anfechtung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kündigung) und bei der Zuerkennung von Schadenersatz (bei rechtswidriger Kündigung, nicht genommenem bezahlten Jahresurlaub usw.). Der Beistand eines Anwalts für Arbeitsrecht ist bei Streitigkeiten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer erforderlich. Die häufigsten Fälle solcher Streitigkeiten sind rechtswidrige Entlassungen (Entlassungen oder disziplinarische Entlassungen), Nichtzahlung oder verspätete Zahlung des Lohns, Nichteinhaltung der Vorschriften zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Gewährung von weniger als dem tatsächlichen Lohn usw.
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist und zwei Hauptfunktionen hat - eine wirtschaftliche und eine schützende. Durch seine wirtschaftliche Funktion gewährleistet das Arbeitsrecht die Entwicklung der Produktion und die Erbringung von Dienstleistungen, indem es die Beziehungen regelt, die in Verbindung mit der Bereitstellung von Arbeit und ihrer Beschäftigung entstehen. Untrennbar mit dieser Funktion verbunden ist ihre Schutzfunktion, die die ordnungsgemäße Anwendung der Grundsätze der Arbeitsfreiheit und des Verbots der Zwangsarbeit gewährleistet und den rechtlichen Schutz der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht. Streitigkeiten am Arbeitsplatz können für die meisten von uns schwierig und unangenehm sein. Der Hauptgrund dafür ist in den meisten Fällen die unverantwortliche Haltung des Managements und der Führungskräfte im Unternehmen, die sich nicht um Lösungen für die anhaltenden Probleme bemühen oder diese nicht finden. Doch immer wieder stellt man fest, dass die Situation ohne anwaltliche Beratung nicht zu lösen ist.
Manchmal ist die Rechtsberatung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht der einzige Weg, um eine arbeitsrechtliche Streitigkeit erfolgreich beizulegen. Ebenso müssen arbeitsrechtliche Angelegenheiten mit Entschlossenheit und Augenmaß behandelt werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ideal positioniert, um Ihren beruflichen Ruf zu schützen und Ihre gegenwärtige und zukünftige finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Er bietet Ihnen eine strategische und realistische Beratung auf der Grundlage des geltenden Rechts, um eine Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse zu finden.
Weitere Informationen zum Thema Anwalt für Arbeitsrecht finden Sie auf Webseiten wie z. B. von Kerstin Stroth.
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