Fachanwalt für Arbeitsrecht – Rechtsberatung für Arbeitnehmer
posted am: 26 August 2022
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sollte in den meisten Fällen beauftragt werden, um Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu lösen. Anwälte können für die außergerichtliche wie auch gerichtliche Durchsetzung der jeweiligen rechtlichen Interessen mandatiert werden. Die Bezeichnung Fachanwalt signalisiert, dass sich der Rechtsanwalt auf das jeweilige Rechtsgebiet spezialisiert hat, was heutzutage der Standard ist. Durch die Spezialisierung auf das Sachgebiet Arbeitsrecht ist gewährleistet, dass die Mandantschaft die bestmögliche juristische Unterstützung erhält. Häufig beauftragt die Arbeitnehmerseite beispielsweise bei Kündigungen, ausbleibenden Lohnzahlungen oder unkorrekten Zeugnissen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Jedoch kann ein solcher Fachanwalt auch von der Arbeitgeberseite mandatiert werden. Hier kann der Anwalt beispielsweise bei der Ausarbeitung eines Sozialplans in Bezug auf Massenkündigungen oder der Formulierung eines Aufhebungsvertrages tätig werden. Viele Unternehmen stellen einen Anwalt auch dauerhaft ein, um in vielen Bereichen die nötige Rechtssicherheit zu erhalten.
Hilfe bei einer ausgesprochenen Kündigung
Wird ein Fachanwalt für Arbeitsrecht von der Arbeitnehmerseite kontaktiert, ist häufig eine arbeitgeberseitige Kündigung der Grund. Viele Arbeitnehmer sind nach einer solchen Kündigung – insbesondere dann, wenn sie unerwartet ausgesprochen wird – regelrecht schockiert. Der Verlust des sozialen Besitzstandes löst bei den Betroffenen starke Ängste aus. Umso wichtiger ist es, in solchen Fälle mithilfe eines Rechtsanwaltes sämtliche rechtlichen Möglichkeiten auszuschöpfen. Ein erstes Beratungsgespräch hilft schon erheblich, die einzelnen Maßnahmen aufzuzeigen, gegen eine solche Kündigung vorzugehen. Erzielt man außergerichtlich keine Einigung, kann der Fachanwalt auch eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Häufig führen solche Kündigungsschutzklagen zum Erfolg, und der Arbeitnehmer kann weiterhin im Betrieb beschäftigt werden. Selbst bei Bestand der Kündigung kann ein Anwalt eine – je nach Beschäftigungsdauer und Verdienst – nicht unerhebliche Abfindungssumme erstreiten.
Weitere Sachgebiete im Arbeitsrecht
Weitere Sachgebiete im Sektor Arbeitsrecht sind außerdem noch Zahlungsansprüche, Herausgabeansprüche, Erteilung oder Korrektur von Zeugnissen sowie Mobbing am Arbeitsplatz. Wie beim Sachgebiet Kündigungen kann auch hier der Fachanwalt für Arbeitsrecht zunächst versuchen, eine außergerichtliche Lösung herbeizuführen. Ist eine Einigung nicht möglich, bleibt auch hier der Gang vor das zuständige Arbeitsgericht. Zahlungsansprüche können vielfältig sein; häufig ist nicht gezahlter Lohn der Anlass. Aber auch unbezahlte Krankheitstage, Urlaubsabgeltung, Überstunden oder nicht gezahlte Prämien und Sonderzahlungen sind häufige Probleme, mit denen Arbeitnehmer zu kämpfen haben. Ein sehr umfangreiches Thema ist auch die tarifliche Eingruppierung. Klagen in diesem Bereich sind in der Regel äußerst umfangreich und ohne anwaltliche Hilfe kaum zu erstellen. Viele Arbeitnehmer erhalten auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotz mehrfacher Aufforderung kein ordentliches Zeugnis. In anderen Fällen wird das Zeugnis zwar erteilt, behindert aber aufgrund negativer oder fehlender Angaben den Arbeitnehmer im weiteren Berufsleben. Unter den Bereich sonstiges fällt neben Mobbing am Arbeitsplatz auch Herausgabeansprüche von Arbeitspapieren (Lohnabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigung, Meldung über An- und Abmeldung etc.).
Wenn Sie mehr zum Thema Fachanwalt für Arbeitsrecht erfahren möchten, können Sie Seiten wie z. B. von der Magold, Walter & Hermann Rechtsanwaltspartnerschaft besuchen.
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